ORLEN CUK na targach pracy w Płocku
25 lutego 2026 roku przedstawiciele Działu HR mieli przyjemność reprezentować ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych Sp. z o.o. podczas Targów Pracy ,,Nauka i Praca dla Ciebie” organizowanych przez Politechnikę Warszawską. Wydarzenie odbyło się w głównej siedzibie uczelni w Płocku i zgromadziło kilkudziesięciu wystawców z różnych branż, tworząc przestrzeń do inspirujących rozmów o rozwoju zawodowym i możliwościach współpracy.
W gronie tak licznych firm byliśmy jedynym wystawcą reprezentującym obszar ściśle związany z profilem działalności naszej Spółki – HR oraz księgowość. Tym bardziej cieszyło nas duże zainteresowanie studentów kierunków takich jak ekonomia czy zarządzanie, którzy aktywnie odwiedzali nasze stoisko, dopytując o specyfikę pracy, ścieżki rozwoju oraz kulturę organizacyjną.
Podczas Targów NiP zaprezentowaliśmy: możliwości odbycia praktyk studenckich i staży, aktualne oferty zatrudnienia, perspektywy rozwoju w strukturach ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych
Sp. z o.o. oraz kompetencje kluczowe w pracy w naszej branży.
Wielu zainteresowanych studentów otrzymało szczegółowe informacje dotyczące procesów rekrutacyjnych oraz wymagań stawianych kandydatom rozpoczynającym karierę zawodową. Rozmowy były merytoryczne i pełne zaangażowania – wyraźnie widać, że młode pokolenie świadomie planuje swoją przyszłość zawodową.
Szczególnym wyróżnikiem naszego stoiska był autorski test kompetencji, który pozwalał uczestnikom określić preferowany obszar zawodowy na podstawie ich predyspozycji i mocnych stron. Narzędzie cieszyło się ogromnym zainteresowaniem – studenci chętnie skanowali kod QR i podejmowali wyzwanie sprawdzenia swojego potencjału. Test promowaliśmy hasłem:
Poznaj swój potencjał, zanim zrobi to rekruter – QR czeka!
Inicjatywa ta nie tylko przyciągała uwagę, ale również stanowiła wartościowy element pomocniczy pozwalający młodym osobom lepiej zrozumieć własne kompetencje i możliwe kierunki rozwoju.
Udział w targach był dla nas doskonałą okazją do budowania relacji ze środowiskiem akademickim, wzmacniania wizerunku Spółki jako potencjalnego pracodawcy oraz pozyskiwania talentów, które
w przyszłości mogą zasilić nasze zespoły.
